01-07-2010, 11:35 AM
Hallo Kicki,
beantrage das Teil !
Du hast nur Vorteile........
Zum Thema Arbeitgeber...das gibt sicherlich Probleme.
Ich geh da jetzt einfach von unserer Firma aus. Ich geb zu, ich würde niemanden mit einem Schwerbehindertenausweis einstellen ! Sorry......ich bin nur ehrlich. Denn als Arbeitgeber hast Du damit nur Nachteile.
Ich nutze zwar die Steuervorteile des Ausweises, habe diesen meinem Arbeitgeber aber nicht vorgelegt - obwohl der davon weiss............ich lege einfach keinen Wert darauf, 5 Tage mehr Urlaub zu haben oder gar unkündbar zu sein. Das ist eh Quatsch. Denn mit Hilfe des Integrationsamtes kriegt man eine Kündigung dennoch durch.....wir hatten in der Firma selbst so einen Fall. Da wollte der Kollege auf unkündbar machen - der Ausweis hat ihm nicht geholfen !
Ob Du das Deinem zukünftigen Arbeitgeber mitteilst oder nicht, ist Deine Sache. Den Ausweis aber später dann vorzulegen wäre nicht ok ! Deine Krankheit solltest Du allerdings nicht verheimlichen.......
beantrage das Teil !
Du hast nur Vorteile........
Zum Thema Arbeitgeber...das gibt sicherlich Probleme.
Ich geh da jetzt einfach von unserer Firma aus. Ich geb zu, ich würde niemanden mit einem Schwerbehindertenausweis einstellen ! Sorry......ich bin nur ehrlich. Denn als Arbeitgeber hast Du damit nur Nachteile.
Ich nutze zwar die Steuervorteile des Ausweises, habe diesen meinem Arbeitgeber aber nicht vorgelegt - obwohl der davon weiss............ich lege einfach keinen Wert darauf, 5 Tage mehr Urlaub zu haben oder gar unkündbar zu sein. Das ist eh Quatsch. Denn mit Hilfe des Integrationsamtes kriegt man eine Kündigung dennoch durch.....wir hatten in der Firma selbst so einen Fall. Da wollte der Kollege auf unkündbar machen - der Ausweis hat ihm nicht geholfen !
Ob Du das Deinem zukünftigen Arbeitgeber mitteilst oder nicht, ist Deine Sache. Den Ausweis aber später dann vorzulegen wäre nicht ok ! Deine Krankheit solltest Du allerdings nicht verheimlichen.......
Beste Grüße, Illy
